大家都應該聽說過管培生說法，對不對，管培生是校園出來的高薪職業之一，當然基本上是比較大盈利的公司才招管培生。

　　許多人說管培生項目在國內企業里存在參差不齊的情況，具體和公司發展以及企業文化等因素有關。

　　還有人說到，現在不少企業的『管理培訓生』項目是個幌子，似乎風險很大。

我本科畢業那年也參加了卡夫的管培的校招，還在卡夫生產線上實習了好久，不過那年似乎卡夫沒有在北京招任何管培。一起實習的朋友有兩個按照正常招聘進了卡夫，待遇當然和管培不能比。我前一年卡夫在北京有招聘一批管培，薪水似乎是5500，當時本科畢業生，能拿這個數算是很可以了。我畢業那年瑪氏是9500，這在當時完全屬于無法想象的數字——畢竟那時候，北京房價均價也就一萬多點。。。。東四環還是沒什么人去的地方西四環比現在還鄉下。。。。

后來，時光荏苒。四大的薪水直接從高工資變成了屌絲工資，管培更是滿街跑了，是個差不多的企業就整個管理培訓生項目，忽悠的都老高端了，實際高端不高端——這事兒就不大好說了。

打歐洲騙了倆碩士學位回來以后，我也進了top500，也是管培項目——雖然名字不是這么叫。

然后吧，今年，算是管培項目結束了。

同批管培里大部分都是確實優秀的青年才俊，每年開管理培訓生年會一群人穿的齊整整人五人六滴坐那兒一邊閑聊一邊等著自己做presentation的場景著實不難看。先不說個人素質，整體光平均長相水平就比公司平均水平高一個檔次。

需要插一句的是，外企這玩意兒吧，說是外企，假洋鬼子，其實真的，英語能說的比較利索的人，真不多，即使是同齡外企人，英語水平也是相當參差。而且現在外企，也屌絲的很。尤其看行當。像我司，嗯，就屬于屌絲行當，屌絲公司，薪水也屬于屌絲薪水。我那做藥企的舅媽對我的薪水評價是：“哼!就這么幾個錢啊!”

好多畢業生容易被“管理培訓生”的莫須有的光環所迷惑，其實管培真的不一定適合每個人。誠然，同樣都是應屆生，管培的薪水確實會高不少，也確實有更多樣的機會。但管培同樣面對更大的壓力和挑戰，同時也會引發更多的關注。而這種關注，真不一定是好事。人生在世，孰能無錯，尤其是初入職場的新人。關注越多，越容易被挑出錯來。管培往往也有輪崗制度，有時候能輪到什么崗位，并不一定隨人愿。

總體來說，我個人覺得，管培的優缺點，如下：

pros:

1. 薪水高
2. 輪崗帶來更廣闊的視野，社交能力強的童鞋能借此拓展network
3. 受到更多關注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優勢
4. 以及其他HR忽悠你的好處，嗯，真的都有可能是真的

cons:

1. 輪崗帶來的不適應。function的更換是小事，location的更換真的相當要命，半年搬一次家不是鬧的，我一年一搬都頭疼
2. 可能輪崗輪不到有興趣的職位
3. 很多企業的管培項目，有點像當領導的政績一樣，拍個腦袋就來了，缺乏規范的培訓計劃和定位，有可能出現管培做完了然后也就沒聲兒了的現象
4. 不必要的關注

那么，申請管培項目可以注意點啥呢?以下是我不負責任的意見：

1. 南方人比北方人適合做管培
2. 官商家庭的孩子比知識分子家庭的孩子適合做管培
3. 性格外向的人比性格內向的人能得到更多好處
4. 一定要長得基本能看，五官都在，尚且對稱
5. 盡量選擇已經存在三年以上的管培項目，比較成熟，認真發掘也能找到足夠下判斷的風評
6. 快消行業的管培要比制造業的管培靠譜，因為人員相對流動性大，上升空間相對會大一些

不過，不管是不是管培，記得幾句大俗話：是金子到哪都會發光，是渣子到哪都會被弄死;得到一個職位就像談一場戀愛，很大程度上是要靠緣分;喜歡你的人，莫名其妙都會喜歡你，討厭你的人，怎么都能想到理由討厭你。